有一种奢望叫作原始文明

　　小时候读过一篇关于原始人进化的文章，令我印象深刻，文章中描述了原始人的繁衍特点及生存状态，身强力壮的出去打猎，老弱病残则待在安全的地方，打来的猎物总是把最好的分给老弱病残，剩下的平均分配。

　　这篇文章一直深藏在我的记忆里，难忘的不是文章里描写原始人生存与繁衍情节，而是我对原始人社会文明的印象，与我成长中经历的社会现象，所产生的碰撞与困惑。

　　曾经，我一直在想，原始人类社会的人们在物资匮乏、环境恶劣的情况下，为什么都能安分守己、和平共处呢？为什么在没有良好教育，甚至没有语言文字的情况下，能够让整个族群延续文明呢？为什么在没有健全的法律制度情况下还能井然有序呢……

　　有一种困惑叫作现代体制

　　千万年来，人类社会不断地发展，从而有了今天的现代文明。我们回顾历史不难发现，人类的进步过程其实就是规则与法制的完善过程。然而，让人困惑的是明明进步了，可为什么法规约束却越来越多了呢？任何一种事物的诞生都有其存在的缘由，法规制度的出现与完善也是因为需要才出现的。那么，问题来了，什么才算得上是真正的文明与进步呢？仅依赖法规制度就可以高枕无忧了吗？

　　还记得八十年代后期的“体制改革”吗？这是一次颠覆性的革命，也是一次里程碑式的正确抉择。当时的企业基本是国有制，虽然国家及企业当时有着相对健全的法规制度，但是始终无法抑制绝大多数企业亏损的局面。那年我作为农民工有幸在南京第二钢铁厂打工，亲历了改制前后发生的一切。当时我被分在焦化车间，我们这个班组有二十人左右，尽管厂里有着明确的规章制度，但许多人还是挖空心思规避制度的约束、侵占企业的利益。

　　记得夏天时，为了防暑降温，厂里每天给各班组配备了几百斤散装冷饮，按理说，我们一线工人应该优先的，可是每天早晨冷饮刚送到，就被那些拿着大大小小塑料桶的“正式工”一抢而空，可气的是这些人弄那么多饮料不是给自己解渴，而是带回家的。刚从高炉上下来的一线工人热的要命，面对空空如也的冷饮桶，只能跑到水池边打开自来水龙头，咕咚咕咚喝上一饱！哦，对了，那时候一线工人基本上是农民工，我们这样的“身份”几乎是没有话语权的。

　　后来厂里的书记知道了这事，出台了规定，不允许用塑料桶把饮料带回家，可是“你有张良计，我有过墙梯”很快，大大小小的塑料桶全部变成了开水瓶、保温桶。其实，类似于这样的例子太多太多，在我印象中，不管是厂里的财物，还是上下班的时间，只要能占便宜的大家都不会轻易放过……我那时很不解，厂里给正式工的待遇那么好，为什么他们还处处捞厂里的外快呢？想想看也是，这样的厂不亏损才怪呢！

　　有一种财富叫作品行端正

　　厂里改制后完全不一样了，很多人下了岗，而我，则幸运的留了下来。厂长是通过招投标选出来的，据说，厂长立下了“生死状”下决心把厂子搞好。这位新厂长还真的让人眼前一亮，不仅以身作则弘扬正气，还对道德品质好的人直接重点培养并委以重任。记得新厂长有一次开会说“你的能力再强没有德行趁早离开，你的品行端正没有能力你想走我也不放……”从此，我相信了那句老话“兵熊熊一个将熊熊一窝”

　　随着厂里的一系列改革措施的落实，之前的一些“老油条”没有了可乘之机，有的选择改变自己适应新规，而有的屡教不改则直接下岗回家。厂里的不良现象有了明显的改观，渐渐地没有人再去违规了，大家每天工作不仅积极了，而且都满怀期待，厂里的效益也逐渐好了起来，我们的工资和奖金也涨了！每天工作即安心又有盼头，而我也当上了岗位组长，这可是我第一次当官，心里那个激动啊……

　　后来由于家庭变故，我离开了南京第二钢铁厂，但是这么多年来，我一直感恩那段经历，特别是后来有了自己的事业，这段经历真的给我很多启发，让我少走许多的弯路！

　　有一种启迪叫作返璞归真

　　管理体系与管理制度是两个概念。管理体系是由人判断方向的，而管理制度是依赖法规控制方向的，人是活的而法规是死的。法规只能制裁违法的人，而不能约束想去违法的人，如果一个人想去违法，根本不会安分守己的受限于法规，而是想方设法的去规避制约、破坏法则，这样的人再有能力也不可用，因为这类人眼里看得就是欲望与贪婪，根本没有心思去为企业创造价值。

　　其实，企业只需要搭建正确的管理体系，选择培养道德品质良好的人，那些心术不正的人坚决不用，一切就ok了！如果都是品行端正的人或是大部分是，那些居心叵测的小人还有生存空间吗？那些严苛而死板的法规制度还需要吗？说到底，任何法规制度都是用来制约坏人的，跟好人没有半毛钱关系！

　　成功绝非偶然，幸福来之不易。没错，只有对的人做对的事，才能获得理想的结果。在物欲横流的现实中，已经很难看到曾经令我们怀念的互帮互助、患难与共的那种纯情了！可悲的是，这种怀念却是被我们现代人逐渐遗忘，而老祖宗（原始人）千万年前就沿用的繁衍之道，我们不知道原始人类是如何做到族群和谐稳定的，但是我们知道那时候肯定没有像现在这么健全的法规制度，难道是人类进化过程中一种必然？事实上，这世上没有什么长治久安的法则，如果有那就是返璞归真……

　　有一种悲哀叫作人性沉沦

　　不管是企业管理还是人际关系，只有对的人做对的事，才能获得理想的结果，当然，这里头“人”的因素是最关键的。如果看错了“人”用错了“人”，所带来的后果不堪设想……

　　2017年6月22日浙江杭州一高档小区发生一起惨案，一位年轻的母亲和三个未成年的孩子不幸在火灾中遇难。这是一起人为纵火案，犯罪嫌疑人莫某晶是遇难者家的保姆，因莫某晶沉迷于赌博，输了很多钱并欠下巨额外债，于是多次窃取雇主家财物且数额巨大，虽然雇主有所察觉，但是女主人看在莫某晶平日里为家里工作，与自己相处的也比较“融洽”非但没有责怪莫某晶，反而出于同情又借了几笔数额不小的钱给她。但是由于莫某晶嗜赌如命，欠下的债务越来越多，于是6月22日凌晨莫某晶计划故意纵火，然后再假装救火，想以此博取雇主的信任再向其借钱……最终，火灾导致一家四口被烧死，男主人林先生因出差幸免于难，据后来的报道，林先生多次试图自杀幸好被人救下，是啊，对于林先生而言，每日这样痛苦的活着，怎能不是一种煎熬呢！

　　这个悲剧在社会上立刻引起了强烈反响，从而引发了大众对人性的探讨。当时有一句非常出名的话“我究竟对你有多好你才不害我”！古人云：滴水之恩当涌泉相报，就是说人与人之间相处应该心存感恩，你对我好我必须对你好，这是做人最基本的常识，可是时至今日，却变成了我对你好你却要害我，而且这样的事件并非个案。困难时借钱帮助他后来直接赖账不还；老人自己摔倒扶他起来的好人反而被讹诈；当初你什么也没有，而公司选择信任你给了你机会，可最终你却恩将仇报……这种农夫和蛇的故事天天都在发生。

　　有一种快乐叫作问心无愧

　　你帮他他害你，你守规他违规，你想好他想坏，你积极他消极……是啊，我究竟对你有多好你才不害我？这是一种令人恶心的现象，更是灵魂拷问，既然我们不是菩萨，也就没有能力和必要去度这些恶毒之人，如果自己想安全一点，唯一的办法就是远离这类人；如果想要做一番事业，必须有一群志趣相投的人；如果要想获得成功，必须拥有和培养道德品质良好的人。

　　无论是谁只要活着，在任何条件下无非是想得到某种满足，通过这种满足从而获取一种慰藉与快乐，其实，人生快乐的方式许多样，世间的苦难也有千百种，而有一种快乐叫做问心无愧！这种快乐可以从幸福中来，也可以从苦难中来，假如你正经历某种坎坷，请冷静的反思，如果是问心无愧，再大的困难也阻碍不了你果敢而坚毅的步伐，成功必定就在不远处！