最近，鹤岗市两三万就能买套房的消息几乎以刷屏的形式在社交媒体上数天，在很多人不是为买房忧虑，就是顶着房奴的身份在艰苦度日，这样的“白菜价”激起了大家的兴趣，纷纷开始分析个中原因。

　　业内业外分析颇多，但最终还是归结于一点：供大于求。房源量增多，购房人数减少，卖不出去，自然就降价了。

　　这时候就就会有人问，那些作为购房主体的年轻人去哪儿了？

　　事实上，这个问题许多工厂也想问，年轻人都去哪儿了？

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　　出身乡村小镇或是部分三四线城市的人，近几年来可以很明显地感受到家乡的人变少了，大多数时候仍留在家乡的都是年纪较大的、国企工作的人，空巢老人、留守儿童的状况依旧严峻，甚至很多年轻人带着全家离开了生长的家乡。

　　这群从家乡流失的人去了哪里？他们去了能付给更高薪酬的一二线城市，即使自嘲是社畜，即使生活充满了压力与艰辛，他们仍然选择留在大城市。

　　因为大城市能够提供工作，提供资源，提供靠努力拼搏还能生存下去的一切。回到了家乡，衰老的不仅是留在那里的人，还有一整座城市。

　　鹤岗并非一直如此，在2010年前后，依靠煤矿资源它吸引到了很多来自南方的务工者，开发商纷纷集资盖楼，经济发展一片景气。而如今，伴随着煤炭价格的走低，好景不再，“白菜房价”全国闻名，“成也煤炭，败也煤炭”。

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　　供需不平衡是社会上普遍存在的问题，而鹤岗却成为其中最具特殊性的典型，与鹤岗的经济发展是以煤炭为支柱性产业有着密不可分的关联，这是我国经济发展正在进行产业转型升级所带来的一系列的问题。

　　当国家经济发展了，人民生活消费普遍提高，此时一二线城市基础设施配套成熟，优越的福利政策待遇，对年轻就业者的吸引力自然也就产生了。

　　但这种吸引力主要存在于第三产业，即使是一二线城市，传统制造业的现状却是招工难、离职率高，在几年前工厂的劳动力情况还不是如此，之所以年轻人的选择发生了改变，主要原因在于：

　　薪资待遇

　　经济的发展意味着生活成本将会提高，但工厂工资依旧处于低水平，生存面临压力；

　　晋升机制

　　从一个普工晋升到组长科长需要花费几年甚至十几年的时间，但这样的工资待遇可能与其他职业仍存在较大差距；

　　工作环境

　　工厂工作很明显的一个特征就是封闭的流水线，往往是每天重复同样的事情，无聊而缺乏意义。

　　职业认同

　　工人在社会上被当做底层的存在，这与他们的职能和薪资不无关系，但社会对这种劳动缺乏尊重与认同；

　　经济环境

　　第二产业比例下降，最终只会留下经过转型升级的高端制造业，薪资待遇会有所提高，但入职门槛也会相应提高，更多的是技术工人；

　　这里不得不提到，除了最后一种，其余四种现象在工厂是一直存在的，可当初还是有大批学历不高的年轻人涌入进去，为何现在变了呢？

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　　不得不说时代的改变，对经济发展带来的影响是十分巨大的。没有一技之长的人能做什么？很大一部分都走上了进厂务工的路。

　　现在这种情况转变了，互联网在很大程度上打破了这种局面，快递员、外卖员、网约车司机等很多工作对于技能的要求和准入门槛是十分低的，这些工作取代了工厂成为低学历、无技能的年轻人的工作选择。不仅如此，许多有专科、本科学历的求职者也会加入到这些行业之中。

　　与工厂等其他工作相比，这些由互联网行业提供的工作优势在哪里？

　　薪资优势

　　无论是快递员还是外卖员的工资，与工厂工人相比还是要高出很多的，这也与个人的辛苦程度有很大关系。

　　多劳多得

　　快递外卖网约车这种形式的工作是与个人的劳动结果直接挂钩的，多接一个单，就能多得报酬，立竿见影。

　　工作自由

　　这些工作并非绝对自由，只是与工厂工作相对而言更加自由，但每个长期待在固定空间的人都知道这样的自由是很可贵的。

　　准入门槛低

　　几乎没有任何特殊要求，只要符合一个求职者的基本素质，一般都能入职。

　　这里要提到的是与此相悖的让员工无偿加班的996相关工作制度，在国家劳动法规定里是属于违法行为。不过是企业利用一系列规避措施进行防范，加上“优秀企业家”的美化，变成了有关个人奋斗的励志故事。

　　鲁迅先生说过：“中国人的性情总是喜欢调和折中的。”

　　我们许多人的所作所为的确如此，因为那些人获得了高报酬，所以就得折中，不去维护自己的权利吗？因为这种压榨的现状暂时不可改变，所以我们就要放弃这种权利吗？非要等到反抗的声音全部消失，所有人都丧失了抱怨与反抗的能力，遗忘了我们曾经有过的权利，不得不接受工作的重压丧失生活。

　　当那群人站起来维护合法权利时，可以感叹他们年轻，可以感叹他们不自量力，但不要否定他们站起来的意义与价值。

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　　与此同时，有利就有弊，这些工作也存在着许多风险，并非外行人看上去的那样轻松。每一位工作者都知道，要想获得高于常人的薪酬，就必须付出更多的心血。

　　发展问题

　　不同于大多数企业有一套完善的员工晋升制度，这些行业大多数都是停留在最基础的岗位没有变动的，他们的发展大多还是局限于基础工作量的多少上。

　　安全问题

　　多劳多得在某种程度上是引发安全问题的罪魁祸首，当他们为了争取时间违反交通规则时，旁观者通常是愤怒中带着同情与无奈。

　　失业风险

　　这些工作在很大程度上是不够稳定的，在无任何过错的情况下，依然可能遭遇失业，京东前端时间的裁员事件就是最好的证明。

　　对于大多数无所长的求职者而言，这些不失为高回报的工作，尽管要付出更多体力，但与工厂相比，它们的吸引力更大。

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　　当前我国第二产业的发展空间是越来越小，许多工厂也逐渐从国内迁往东南亚等劳动力成本更低的国家，在国内最终只会留下部分高端制造业。

　　市场环境之下，工人纷纷逃离是工厂危机的征兆，当务之急便是积极转型升级。

　　未来第二产业的趋势是高端制造业，对劳动力的需求将会从无要求到有一定技术要求，而这必将导致在一定时期内失业人群增多而工厂用工紧缺的问题，对于工厂和求职者这都需要引起注意。

　　工厂未来对于技术人才的需求将会扩大，除了薪酬待遇会作出调整之外，对技术人才的培养和重视也将会是发展趋势。

　　对从业者而言，掌握一项生存技能，不断提升自己，才能避免成为企业作出调整时最先抛弃的那批人。优秀的人即使被淘汰了，也能有“天生我材必有用，千金散尽还复来”的信心。