2019年，梅花井煤矿工会按照“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，建立了人口底数精准、脱贫效果精准、困难原因精准、措施到户精准、扶持对象精准、资金使用精准的“六精准”帮扶机制，形成谈一次心、建一个档案、做一次家纺、建一本台账、记一本日志、解决一个问题的“六个一”精准帮扶工作法，收到了良好的效果。

　　谈一次心，做到人口底数精准。梅花井煤矿作为千万吨级矿井，职工及家属万余人，形成了一个独特的小型“社区”。面临如此巨大的人口基数，如何做到及时精准掌握职工的思想状况，发现并帮助困难职工脱困，成为工会的首要问题。因此梅花井煤各级领导干部，基层工会主席利用谈心走访深入到员工身边，“唠唠家常”、“谈谈心事”、“说说问题”，及时帮职工群众解难事、解烦忧，全年累计谈心600余人次。通过谈心不仅走进了职工“家门”，同时也走进了职工的“心门”，切实拉近了干群距离，架起了干部与职工的连心桥，为下一步以困难职工为导向，制定精准脱困措施，实施精准帮扶打下了良好基础。

　　建一个档案，做到脱贫效果精准。面对历来困难户脱困难的问题，梅花井煤矿通过摸底调查，对每一名困难户建立了矿、车间工会两级档案，做到底数清、情况明、一户一档，精准掌握帮扶对象的情况。同时，对达不到困难户条件、大病医疗救助标准的临时致困家庭，通过基层工会建立临时档案，利用领导干部“一助一，多助一”等结对帮扶形式，及时解决职工的实际困难。2019年，我矿先后有7困难户递交申请自愿脱困申请，基层11户临时困难户脱困，达到精准脱困目的。

　　做一次家访，做到困难原因精准。 为了精准落实集团公司帮扶政策，做到帮扶措施精准到位。2019年全矿“两级”工会工作人员累计入户家访近160余次，其中矿工会主席、副主席积极参与家访，深入职工家中，面对面交谈、心贴心交流、实打实帮扶，拉进与困难户间距离，详细询问面临的主要困难。通过家访认真分析困难原因，理清帮扶思路，对全矿困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的精准分析研究，量身制定出不同的帮扶方案，因人而异制定帮扶措施，实施精准帮扶。

　　建一本台账，做到措施到户精准。2019年，梅花井煤矿将19户困难职工及其家属共69人的收入、人口、住房、患病等情况进行统计，对物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶建立台账，针对职工困难情况的不同开展针对性的帮扶。同时基层车间工会也建立了一套符合实际的帮扶台账，做到对症下药，措施精准，不漏一个需要帮扶的职工。

　　记一本日志，做到扶持对象精准。2019年以来梅花井煤矿重新修订了《梅花井煤矿送温暖和帮扶工作实施办法》及《精准帮扶实施方案》，对职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等建立一本日志，通过短信、微信及时发送给每一名帮扶人，准确清楚了解被帮扶人致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等，使结对帮扶目标更精准、效果更明显，增强打赢脱贫攻坚战的信心和决心。

　　解决一个问题，做到资金使用精准。2019年8月，矿工会主席白学智走访困难员工刘新安时，得知双胞胎兄弟分别考取了辽宁石油大学、宁夏工业职业大学。但原本长女现就读于华北电力大学研究生，今年两个孩子又考取了大学，正为学费发愁，白主席立即向矿党委汇报，为刘新安申请金秋助学款等帮扶资金，同时向自治区总工会联系，申请助学贷款。当刘新安接过慰问金时，脸上挂满了泪水，激动握住白主席的手，连声说：“感谢领导，感谢工会”，像这种职工家庭遇到突发事件、特殊情况的特办帮扶。2019年全矿累计精准使用慰问金帮扶6人次，做到了慰问精准、帮扶精准，确保帮扶资金的精准使用。

　　一年来，虽然我矿扶贫帮困工作取了一定成效，但距精准帮扶仍存在一些问题与不足，精准帮扶的措施还需进一步完善，精准脱困的力度还有待进一步加强。只要有困难职工存在，工会帮扶的力度就不减，相信在矿党委的正确领导下，一定会打赢脱困攻坚战。