前段时间盛传的996工作制是一个热点，也成了各企业关注的点，很多企业都在观望，看别的公司是否有调整。首先了解一下996工作制是什么？996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 

　　如果996工作制真的实行的话，最难以忍受的恐怕就是一些朝九晚五的上班族了，现在人口红利已经过去，八零，九零成了用工主体，过着上有老下有小的生活，这一代人真心不容易。真成了九九六工作制，对于一些有孩子无老人照顾的家庭里，可能会需要牺牲夫妻两人中的一个人在家全力照顾家，一个人出去上班养家糊口，但照顾孩子的经济压力也不小，虽说九年义务教育不花钱，但资料费，加奶费，营养费，服装费用等一系列的还是必不可少的费用，还有孩子各式各样的培训班，别人都上了，不能让自己的孩子落后了，所以培训班费用也是一大头。

　　 反观企业压力也不小，不施行996的话，企业的成本太高，像现在的社保费，福利费用，工资等人工成本日益增加，企业不管羸利是否，要给员工提供的基本保障必不可少，再加上实体经济越来越难做，赢利越来越少，企业的压力也是巨大的，一不小心决策错了，一个企业可能也就破产了。

　　记得刚参加工作时进车间做的是一线员工，每天工作时间是12个小时以上，工资是计件工资，除了上班就是吃饭，睡觉，每天都觉得睡不醒，因为体力活太耗力再加上每天的加班加点，真是觉得一下班倒在床上就不想动了，天天站着上班十几个小时，累的双脚都是木的了，这种状态下哪有时间考虑996的问题，有一份工作就觉得挺好的，只知道上班下班了，什么维护权利等从来没有心里想过。后来到办公室工作时，交接了半天上一任就回家生孩子去了，刚接触新的东西，虽然说工作制是八小时，但每天都在加班，对新业务熟悉了一个月才算得心应手。那时最单纯的想法就是如何快速把新工作捋顺，如何提高工作的效率，从没想过这到底是不是岗位上该干的工作，也就是那时起，用函数造工资，做ppt报告，做数据分析，做总结计划等一系列没接触过的东西一下子全会了，不懂就问问别的同事，不会了就会请教领导，印象中连续加班到快晚上十二点的就有半月之久，思想单纯了， 不想那么多了，技能也就全掌握了，那段时间到现在想来，都觉得付出的过程虽然很累很苦，但更多的是收获后的喜悦。

　　表妹在华东一家公司工作，是一个部门的经理，从刚毕业到现在经理的位置，她的付出估计也只有自己知道，有时工作日晚上打电话时，基本都还没有下班，做方案，做评估都是她工作的日常，如她自己所说，同时入职的人，有的还是个专员，有的跳到了别的公司，但她一直相信付出就有回报，农村出来的大学生，也想改变自己的命运，只有对工作的全心投入来达成自己的梦想，所以始终相信努力了必有收获。

　　这几年国家经济越来越繁荣，也越来越强，从线下到线上，从实体到虚拟，各种各样的平台如雨后春笋，人们所从事的行业选择性越来越多，有的做个微商足不出户比一线白领工资都挣的多，有的做个虚拟平台也是收入不菲，大家的可选择性越大，行业的差距也慢慢的被拉大，这样的趋势下，更不适合996工作制的实行。再看国家的法律政策，也越来越完善了对劳动者的保护，这样的话996工作制也就不适合现有阶段。人力资源工作者面对996工作制时，也是通过换位思考去衡量的，既不能让企业用工成本过高，也不能让员工享受不到自己该有的权力。面对零零后一些即将到来或已经到来的用工群体，996似乎更加不尽人意。

　　对于996工作制，其实现在八小时制的我们现在基本也在这样执行，因为日常工作中几乎每天都有加班加点的事，个人观点是不管未来执行不执行996工作制，每个人都要认真看待每天的工作，利用好每天工作的每分每秒，职场上还是需要专注力和专业的，没有这些，就无法生存。社会是个大舞台，每个人不管在家中是什么情况，但在社会上大家都一样，没有人有义务去包容去理解你的一切，工作怎么干还是要看自己如何去做。至于未来到底向哪方面发展，我们拭目以待。