曾有个90后对我说，他一点也不喜欢他的老板。我问为什么？他说：工作中出了一点错误，他就指责我，有了好的成绩，他也不表达满意，这样的领导很让人受伤。

　　我接着问，那你期待领导什么样子呢？他说：我做的不好时，他可以温和地指出来，做得好时，他能表达对我的认可。

　　这个期待很有趣，“做得好时，能表达对我的认可”这个移情到了对妈妈的需求：我这么乖，表扬一下我吧。

　　事实上，有许多人都有这样的情结，把领导、老板、上司当成了妈妈，期待能从他们那里得到情感安慰，而自己永远是个长不大的巨婴，永远只想着索取情感需求。这种角色错位就是你的悲剧，因为领导就是领导，老板就是老板，上司就是上司，他们并不是你的妈妈。

　　你有这样的情感需求可能是早期的母爱缺乏，但那只是过去的事，你现在是成年人了，不再是小孩子了。你这样的情感要求上级只会导致别人的厌恶，接下来的是你要改变自己，做一个高情商的人。

　　幼年的情感缺失如被忽视、被冷漠、被讨厌，这些问题成年结婚后应该能得到缓解，在伴侣的互敬互爱中寻找新的情感链接，同时，我们也应理性分析一下这不是我们错，也不是父母的错，只是一种命运，你没必要纠结早期的问题中，放开放淡一下，有些问题就会释然了。

　　跟自己的过去和父母做一个和解，会让现在的你释然许多，此时，你不再是一个只懂得索取的小孩，也应该试着给予别人爱了。一个懂得给别人爱的人就成为了一个高情商的人。

　　一个聪明的人是会试着当别人的妈妈，那么别人就成了你的小孩，你给他多一份关爱，多一份照顾，那么他就会越依赖你一分，喜爱你一分。聪明的老板、领导、上司就是这样高情商的人，他们把员工当成自己的孩子，高福利高薪酬，员工就会越来越依赖你，也就会越来越努力的为你付出工作了。

　　你和员工之间的关系纽带就是情感银行，你付出了一分爱和关心照顾，那你的情感户头余额就会多增长一笔，反之就会减少。这时有人会问，光存款有什么用，可以支取吗？可以的，当你的小孩越来越依赖你时，这时你就可以提要求了，要求他也适当的付出一点，来满足自己的需求。

　　情感的付出和支取要保持平衡，不要过度透支，只想着付出会很委屈自己，只想着支取那你就成了别人的小孩子了，别人愿意满足你好说，不想满足你只能“雪花飘飘，天地一片苍茫”

　　但是也有这样的情况，你越付出爱，别人越讨厌你，越想远离你。这时你就应该反思两点：

　　1、我付出的是否是他真正所需的

　　2、我有没有存假币，就是说我的爱是虚伪绑架的

　　知道了这两点，再仔细想一想。听到了许多母亲说“我这都是为你好”、很多丈夫说“我为这个家操碎了心”，这都不是真正的爱，而是一种毫无用处的情绪发泄，孩子的心是最敏感的，你对他好，他能感知到，否则就等着他厌恶你吧。