我们只懂制造，却不懂拒绝。

　　一

　　世情益乖，避不开人心丑恶。虽然人性已植入光辉的基因，生而无畏，但现实也常常埋下灰淡的种子。

　　长恨人心不如水，沉患起浮总不平。

　　人到了一定时候，必须放弃看不起你的人，虚情假意的朋友。但必须保留人的样子。

　　必须有深根的善良，溶进血的骨气，还有刻在生命里的坚强。

　　这些是剑矢之芒，不随玉虹老去。

　　因为成长注定是在独孤中磨砺，没人相扶的时候应该学会在这世界孤独的行走。

　　我的情绪不稳定，想的太多，总是揣测对方。

　　根本就不擅长沟通，不会用圆滑和世故处理遇到的问题。只好应人天性，人畜无害，独自的生活。

　　看着那些左右逢源占尽资源的人，有时会怀疑自己是不是一直都做错了。这么多年还是不确定该如何个活法才正确。

　　可是现己多年，再也回不到从前。

　　还不如坦然承认，对你们的反驳，已经是醉了。 这幅沉默的帷幕就这样罩住了现实，无法掀开怯露一点光亮。

　　我没有下辈子了。

　　看自己在这个寒进的夜里静卧不能动，突然间想哭。原来我不喜欢自己，看不起自己，对自己充满鄙夷。

　　总与回忆有仇，不敢倒带。

　　因为回忆一次，就加深一次痛苦。

　　但也爱惜自己的身体，不想出卖。对我不抛弃不放弃的另个我，一定不肯原谅现在，在偷看着哭泣。

　　只怨骨子里给我一双不会堕落的翅膀，同时还抛下人性代以枷锁。

　　内敛将铸一道围墙隔我与世界分开，不允许远远相望。

　　但苟且的同时却愿研*词作。那些构划自然之外的东西才能与灵魂没有排斥，才能将冷的心慢慢雕刻得美丽。

　　二

　　部门刚开始的时候进行得很顺利，人们确实工作得更努力也更辛苦。因，环境还待完善。

　　这一点从后来的人身上也可以有同样的发现。一样是短暂的光辉。

　　但进化到最后通通瓦解成废墟。最后慢慢腐化成疯狂的世界。

　　进化成一种人比比划划的天堂，另一种人已经黯然退场。如一场洪水逝来，在方舟上有的人上庆祝永生，有的人却生死未卜。

　　所有改变都必须点点滴滴累积，经过许多的时间，才能够溶进质变的环境。等到那个时候，所有人被麻痹得已经没有不同的生活方式。

　　这些年的现实，可以告诉我们一个重要的教训。少部分人的无意却改变了现在的的面貌，但结果是料想不到的吓人，甚至是被惊骇。

　　像牛遭到驯化之后。

　　三

　　请站在对方立场考虑问题，给相对公平的环境，主流认可，大多数人为你点赞，无疑你是最好的，但谁知道真正的明天。

　　现在人考虑问题方方面面，不会在意对自己的一点惩罚，而是会关注和思考这件事本身为什么是这样的结局。

　　之后会对身边的人细微观察对号入座，然后敬而远之，

　　试想，不会在一起说话的人，还谈什么志同道合。

　　并不是区分人品道德，说自己如何高尚。老实人，都是高尚的傻子，都是主流嘲笑的对象，有没有？

　　这世界没有好人坏人，也分不出来，只是植入性格不同的单元而已。

　　在同一条没有选择的路上，设置拦路虎，别人只能绕道而行，只为避免没有必要的损害。

　　本来可以群商共议的事，你却专让一个人去做，谁还能上前截食，自讨没趣。

　　四

　　回头来看看我们剩下些什么？只有没被共同遵守的约束仍然讥笑着屹立。

　　几个不张脸的红人，是他们挑战约束。屡屡犯规，使整体糟糕成一堆散沙，一潭死水。

　　是的，都毫无生气。

　　令人作呕的腐肉是该割除了，否则生蛆附骨。

　　隔绝在壁垒外面的人，无法窥见里面的世界，公平相对就不要求那么多了。

　　只有等待。

　　等待相对平等公正从新开始。

　　五

　　同一件事，有不一样的处理方法。时而久之，会让人们对这个环境产生怀疑，失望。

　　所以大众需要一个同样的秩序，或许，对享受的人有损害，成为令他生厌的绊脚石。

　　处理问题时大家都能感受，观众也会有局外的感想。与心中标尺的判评大相竞庭时，都会有义愤填膺，或者对悲惨的同情。

　　必竟，我们都是对周遭有个好的期待。

　　期望支撑着这个世界，预期支撑着向前。

　　没有了这些指望，人无法有活着的勇气。都是有个好的希望，才会有如一的坚持。

　　但现实结果其实都没有被理想化，或差太远。

　　如果根本不相信规则，他们又怎么会遵守？必竟，我们不可能脱离想象所构建的登堂工具。

　　就像，每个人同时只能读一块表。

　　每次以为自己打破了规则的空洞、迈向自由的前方。其实只是被桎梏在另外一个笼子蛰伏不安。

　　总之黑白对错应该有个区分标准。最浅险的道理，最普通的观念，对我们这群接受同种教育的人不会有太大的偏差。

　　六

　　对一个人，几个人偏坦，就知道了已经是变了的世界，推断出自己和别人的位置。再无论怎样作都不会被世界温柔相待。

　　自已无论作得有多好都不及人家，相反还能得到别人挖苦或嘲笑。只好不作为，所性都消极等死。

　　整个队伍一团遭，根源在哪里？为什么会这样？

　　我们无望却又为这个恐惧的世界着急，特希望跳出一个醒悟的人去拯救。

　　七

　　有的人一天几乎全在厕所里，有的人一天手机不离眼睛，有的人在来回的路上，有的人迟到，有的人迷失自己。

　　有的人天天在工作时间内吃，有的人打游戏，有的人炒股票，有的人晒衣服，有的人养花种菜，有的人睡觉，有的人看小说，有的人卖乖说笑，有的人找也找不到，……

　　这些乱象偏偏有人看不到，有人装作看不到。

　　而且这些天天司徒见惯。

　　虽然都是小事，却能显出大问题来。而且这样的人从来没有被批评，相反得到更多，认为是听话的好孩子。

　　而真正被安慰的傻子，特累，特惨。好事从没有轮到，得到批评指正却特别多。

　　八

　　这样日子久了，每个人会变得非常的消极，也对环境，对现况，对上层无望。

　　这是大家都看见的东西，这不是隐藏很深的东西，我肯定的认为领导也会了解这情况，但却看不见有人去治理。

　　总是愈来愈坏，让野草持续侵占和破坏这块土壤。眼睁睁看着环境一天天被糟蹋，干着急却使不上劲。

　　当今社会就是这样无耻，无力改变。

　　那么让环境起了极大的变化的人是谁呢？谁又是帮凶？个人还是一小撮人集中利益的共同作用？

　　正义的出头人怎敢指认对抗一个小团体，何况正义非常廉价。

　　我们只好集体失明，只为保护自己的一点点免受攻击和伤害。

　　九

　　一个管理者决定者决定了一个国家一个团队的走向与实际，好与坏都是最终罪责。

　　因而记录书写的全是几个人的历史。大多数人全是没有人权的病体。大多数人的努力全算作他们一无是用的杂役，

　　总之哪个部门乱，哪个主事无能。

　　在这个不道德的社会，只能是被贪婪缚住手脚，无法施为。

　　不用考虑其它的原因，更不能去冤枉和污陷道德。

　　事实是，我们的小团体就像任何一个社会一样复杂难解。

　　须要小心的经营，不能只有肤浅的认识。每个人的性格，爱好，甚至更多，都要熟知其中利害关系。

　　更要分清每句话的出发点，作出准确的判断。不能靠听信就断然将一个人妖魔化 ，从而定论，默然施受不应该的一切。

　　十

　　增加一个班组的荣誉感，用激励办法。

　　男人好赌是天性，加以利用，以组为单位，打赌。看哪个组让床子精度更高，运行更稳，谁修理好的设备没有问题的时间更长，谁胜，

　　这才是组与组间的事，谁行谁牛逼一目了然。

　　利用类似的手法，提高趣味性，竞争性，更能提高设备自身及我们。

　　我会选择踢一次足球赛，而放下毫无意义的酒局。

　　调查一下谁和谁最合作来，互相默契，亳无怨言。一个用心多出两个尴尬，没有人会把妒忌当真成较量，互相伤害也会更离心。

　　周日加班组之间人员互动一下未可。一年中计划外一台设备用加班时干，担高组组间合作，还能多干一台设备，扩大成绩同时满足大家加班时长。

　　十一

　　标准细作，无用废除，同台床子二次大修后之前的资料应该是有用的部分少了，该清理一下。

　　标识乱贴，点检表位置乱贴，不一样高低，没用的东西清理掉，空间扩大只能把占据空间的垃圾弄走。

　　所有归档有没有用，有没有人看，同样床子修多少遍才能终成定式，同样床子或同台床子的最后一台的所有资料，都应该是标准式样。

　　扼住源头，方治标本。为什么老充电？为什么老上厕所，为什么？……怨言听到了吗，弄清楚原因了吗？改进了吗？

　　与下属商量，参与让他觉得有存在感，为下属作事，挡事，才会结死党，为他人谋到利益，改善工作环境，才肯踏心的作事。

　　猪众马单要因人而用，始终倒霉几个人，几个人就会破玻璃破摔。而榜样的力量无穷。有没有人为主观因素在帮倒忙？相信自己的判断，再量罪而行，众口烁金同时人言可畏。

　　如果现在的工作方式足够使用，一切稳定，何必自找麻烦改来改去？

　　十二

　　开始惯养分子，同时应该让分子更辛苦才对，结局相反。我们以为工作努力，辛苦一些，生活也就能过得好一点。不过，这只是理想的状况，与实际千差万别。

　　我们以为自己改变了坏的设备，但事与愿违。事实是设备改变了我们，让我们疾病缠身，这样得失彻底改变了我们的生活和思考方式。

　　究竟做错了什么，一直不断重蹈覆辙。连体工作服让我们肌肉松懈？没有工作台让我们没有正确的姿势？还是其它？谁在思考这样问题的根源？而作相应改变。

　　大众的事情非要针对某人，你说对吗？一个团队里的人的想法都不知道，怎么去管理，只有主事一人，才能不为矛盾利益相害。

　　你让一个人担当，理由是什么？别人就差吗，可能换成别人作得更好，那你试验了吗？靠预期和假设支撑着现实，若是偏离太远，早晚得走向困局。

　　十三

　　术业专攻或许能提高效率。让我们每个个体成为全能需要大量的时间精力，那样也会造成矛盾重重。

　　因为个体间不需要协作，同类相轻是通病，一但利益不均，直接互相伤害，也不方便上阶管理。

　　直要互相依赖才是一个协作的团队。大家为一个目的而行，才能加强协作，一旦大家都不需要成员间的依赖，只会造成涣散。

　　勾心斗角乙经耗费了我们太多工作上的精力。

　　乐见现实，可以说我们当初的模式和构想是失败的。发挥强项避开短项的协作，也可以使团队更加强大和优化。

　　当，成员间争抢利益，没有相让，互相抵毁伤害，这个团队只有一条败的路。层与层之间都一样，人与人间都一样。

　　十四

　　完全没有必要设置担当，领导一人担当足够，免推责给傀儡。把任务布置下去干就行了，上层布置任务下面不会不干。

　　但同层布置任务，就不一样了，执行力大大折扣，甚至敷衍一下就成了。不好不理想，也没办法，怕矛盾丛生。实在不行只能自已费二遍事重新弄。

　　一个人精力有限，哪能一个人在战斗？所以每次都有干不干净的活，造成麻烦，效率更不用提了。

　　十五

　　违背自己的天性是很困难的过程，但也要改变，这样就会带来一些负面，这是情感不易改变所带来的东西。所以寻找突破的路径，

　　每次犯错如实交代，而其它人犯更大的错只轻描淡写，或干脆掩盖，而得到不同说法，那么就得承认事实，自己是一个不折不扣的傻子，

　　一个小问题，没必要问一个所以然。工具选择不当，只能说明他连起码的问题都没弄清楚，你是这样认为，但，他自己认可吗？

　　主观偏见害死人。听人给另一个人的评价，会截然不同的答案，怎样判决谎言，是主观起决定性作用，还是找出个真正的答案。

　　十六

　　用了近十年的吊葫，从来没有点检过，有没有安全引患？天吊一年得有多次点检，同样一条链，为什么最薄弱的环节被忽略？我说过没有人听？

　　工作桌子没地方放，现在是藏污的场所，总移来移去，占地占空间，说过也没人听。

　　工具应该是用组来管理，不能一个组十套六角十个锤头吧，占太多空间，推车工具箱已不适用几年前的要求，所以改变。

　　一组一个大点的工具车应该是够用。

　　帽子，服装一起的不分开成吗？门口货架利用率是多少？是否合适的位置吗？打磨片，切割片使用正确吗？看看防火沙存放的位置，目视化的东西醒目吗？使用率高的工具存放合理吗？

　　十七

　　我本善良已无用，一朝天子一朝臣，鸿篇巨著由来写，比肩我辈剩几人。念着念着就慢慢幻化成鲜艳的花朵，随河畔的风飘散着馨香。

　　一望无边的河畔，还有一头牛，正努力的张望……

　　另一个我，拍拍我的肩，惊醒了天真幼稚的梦。发现他鄙视不屑的眼神，抖抖手中一支枯萎的花朵，四目相对，无来由都笑了。

　　挽??/p>

　　20171207