优不优秀，本来是个个人素质的问题。这是由你的个人学历学识，工作能力，进取精神，智慧头脑，超水平的完成工作任务等一系列的事实和经验组成的，代表着你个人的成长过程，是众人心目中认可的事，大家心知肚明，评选先进和优秀，作为领导应该只是顺水推舟而已，只是主持正义，还事物本来面目，把优秀者推崇是来当作一面镜子，让大家看到自己的差距，进而学有目标，赶有方向。

　　 但是，我们周围却和这些大相径庭，让本不是优秀者都站到队伍的前列，感觉是发钱而不是领奖，发钱当然是对劳动付出的回报，付出越多，回报就越大。有些人想不通，特别是很多优秀者，心有不甘，嘴上牢骚满腹，没完没了纠结，搞的心情沮丧，干劲全无，得过且过，最终也就丧失了优秀的品质，混通于一个普通的老百姓了。

　　 所以，对这种在评选优秀的不公现象，大可不必在意，优不优秀是大多数人对你评价。有些人本来在一个单位无所作为，即没能力，也没魄力，单位工作一般，但是，因为单位的位置所处，表面的风光，上级的重视，自然而然上级会为这个事业带上光环，给予包装，再说，这种鼠目寸光的人能进入这种重要的单位，那不是他个人素质能达到的，必有别的原因，这是大家都知道的。

　　 因此，评选优秀如果背离了初衷，则必然差之毫厘则失之千里，即不能调动大家工作的积极性，又极大的打击了优秀者的工作热情，这种让庸者上，能者下的人为办法，其结果就是永远挫伤了大部分人的工作积极性，那些混进去的那部分人，获得和自己不相符的称号，大家一看就是一付小人得志的嘴脸。

　　 是的，优秀者也需要有人捧场，更需要那些伯乐相马是真正的看马的奔跑速度，而不是看马鞍子的豪华，要通过真正的比赛来确定，而不是马的叫唤声响来挑选，更不可因为你总是坐这个马车回家，而别的马车没送你回家，但却为你承载着事业的滚滚洪流和你的大厦，确让你识而不见，只记住你回家的马车了。愿优秀者能够真的有人来捧场，只有优秀者脱颖而出，事业才有希望，人心才能平衡。