很多时候，当我们只是下意识地做了某事，完全没在意，但别人看在眼里，因为往往这些细微的细节最能流露出人真实的本性。

　　01

　　有个姑娘新进公司，只用不到一周的时间就能融入公司的氛围，完全没有初来乍到的陌生，让我非常的诧异。

　　后来同事告诉我，就在姑娘来公司报到的那天，当时刚好下雨，虽然她是第一个报到，但停放电单车时，却没有占用有挡雨棚的那两个位置，而是把车停在最靠边的角落，把有挡雨的位置留给后到的人。同事说：以前都是谁先到谁就占用好位置，从来没有考虑过后面的人，所以在停车的一下刹那，就被姑娘的这个小小举动给感动了。

　　后面在工作上同事自然而然的给了姑娘很多的指点。

　　再跟同事聊天的时候，总夸奖姑娘工作认真，有上进心，自叹自己的工作态度远不如这位姑娘。

　　同事的工作能力一直是行业的翘首，很少对他人刮目相看，于是我不解的问：我也认真工作，从没见你夸过？

　　同事回应：虽然都是认真工作，但人与人之间还是有差别的。譬如：每次你遇到问题，都是直接说，这个太难了，搞不定，帮忙指导指导。而姑娘遇到问题，请教人的态度完全不一样，姑娘会说，这个问题我已经做到这一步了，下一步比较难，我想了好久都没有更好的解决方案，你能帮你看一下吗？从这简单的对话的里，可以显现出一个问题，姑娘已经尽力去做了，只是没有把问题解决，而你没有去做，直接把问题丢给了别人，尽管最后的意思是相同的，但是听了你的话，我非常的不舒服，心情不好时，更不想帮忙。但是听了姑娘的话，我一定会尽自己的努力去帮她解决。

　　最后同事还说：和优秀细致的人成为朋友，我们自己也要努力成为这种人，才能成为更好的自己。

　　02

　　前段时间，我的好友小a跟我讲起当年她刚入职场的事。

　　当时小a和她的另一个同事小b一起应聘了公司行政助理的岗位，公司给他们两个月的实*期，但实*期结束后，公司没有留下小b。当时小a非常的不明就里，不论口才还是工作能力，小b样样都比她出众，为何公司不选择小b？

　　公司的hr跟她说，无论做任何事情，都能从细节上甄别出一个人的基本质地，小b表面确实出众，但质地不行。

　　○一般人擦手，只用两三张纸巾，但小b每次都扯上十几张，而且只在手里揉一揉就扔进垃圾桶，只因不是自己的东西，就如此铺张浪费。

　　○每次中午休息，就占用公司的电话煲电话粥，未从公司的角度考虑过，中午可能也有客户打电话进来。

　　○每当家人来电话，都是一副不耐烦，气冲冲的语气。其实孝顺的品行是判断一个人质地最基础的标准。

　　在凡俗的现实里，我们其实也没什么机会成为拯救时代的大英雄，一个人的人品质地，多半要通过琐碎的生活细节展现。小b或许到现在都不知道，就是这些细节使他失去了工作。

　　03

　　公司空降了一位领导，同事看他非常的不顺眼，处处跟他对着干，后来因为一件事，同事有了180度的转变。

　　当时老板交代他把公司各部门的往年的销售合同整理成电子表格，而他把这件事情给忘记了。

　　过了一段时间领导让他提交表格，同事用非常冲的语气回应：“天天叫我做那么多事情，哪里有空整理，原来的表格不是很完善，但也能用啊，干嘛非要重新整理。”

　　领导没有出声反驳他，老板交代的事情，你必须要完成，而是去把表格整理出来，并备注留言：空着的那几个格子，待你有空核对，再完善它。同事说，其实领导可以直接把表格填完，然后到老板那里告他一状，但领导怕老板怪罪于他，还再为他找台阶。

　　在那一瞬间，同事说他明白了一句话：大部分人是有“能意识到别人会不开心”的情商，却没有“不想让别人不开心”的人品，而细致的人总能想到并做到。

　　这是件特别小的事，小到只是一句话的分寸。但这个细节，让同事感受到领导善意的为人，从此对领导也倍加好感。