我有个同事小陈，在公司财务部做会计。她工作从来都很严谨认真，一丝不苟，加上她对数字具有非常敏感的判断能力和记忆能力，在工作上可谓是如鱼得水。

　　按理，这样的人在公司不要说大家会喜欢，但至少会特别认可，事实证明并非如此。由于小陈有个优点——“爱说实话”，无论什么情况下，她都是“实话实说”。面对报表数据，财务管理，这固然是好事。但，同事之间相处共事，并不单纯只有工作。所以，在办公室工作闲暇之余，她的“大实话”常常搞得周围的同事尴尬不已，叫苦不迭。

　　某天，她们办公室一同事穿了一件新衣服上班，正美滋滋的询问大家的意见，同事们都点头回应：

　　“挺好看的，面料颜色都是今年流行的，你真会引时尚！”

　　“哇，好衬你皮肤，真漂亮，还修身显瘦啊~~”

　　……

　　正在所有的人都在美好和睦的氛围里谈论时，突然小陈一脸诚恳的发声了——

　　“这衣服好看是好看，就是满街都是这种款式，而且你穿起来还有点显老哦。”

　　瞬间，办公室的气氛有一种凝固的感觉。那位同事的脸瞬间涨成了猪肝色，周围同事也一副白痴的眼神看着她。而小陈呢，正一副无辜表情在心里纳闷：我不过说了一句实话，她们都怎么回事啊？

　　还有一次，财务部负责人在完成财管系统升级后，看大家连续加班熬夜，就说：“鉴于这段时间大家连续加班辛苦了，今天和明天你们分两批次都轮休一天吧！”

　　就在大家准备欢呼雀跃的时候，小陈轻声说道：“经理，其实也不用了，反正周末可以正常休息了，大家手头还都有工作需要扫尾，我们可以继续一鼓作气把它干完！”几道齐刷刷的愤怒目光一刹那“射向”小陈。小陈呢？还大家满目茫然……

　　“既然这样的话，那也好，那也好，那大家就再坚持一下，继续把活干完吧！”

　　……

　　工作几年下来，当其他同事高升的高升，提拔的提拔，重用的重用时，有高学历，工作出众，对人诚恳的小陈，仍然“坚守”在会计岗位。为何？因为任何升迁机会，一旦需要民主测评时，小陈都会因为同事评分差，最终落选。

　　小陈为人处世的做法，说的好听点，是坦诚，不世故；说得不好听，就是情商低、就是“二”。

　　人活一世，在同一个阶层里，同一个生活环境下，如果说谁比谁过得好，导致之间差距最大的根源就是情商高低的差距。当大家评说谁谁谁很聪明时，说得不是智商多高，而且情商多高。现实中，智商只是本能，情商才是真正的生活能力。

　　无疑，从小陈的遭遇可以看出，她的智商挺高的，工作做得非常棒，但是她的情商呢？却未必。她处理人际关系的能力几乎不能说是“能力”，都是她按自己的“智力”作出判断，并“准确”的得出结论，完全不懂得照顾周围其他人的感受。所以在升职了时候受到阻碍，也就没有什么好奇怪的了，无形之中，就是对她的生活能力一种否定。

　　人，是群居物种，都会借助各种关系组合而成不同群体。任何一个人能否在这个群体活动中，保持一种“友好”模式，就看拥有什么样的情商，即拥有一种什么样的生活能力。

　　当然，也有人会误认为，所谓情商高就是“虚伪”，就是“圆滑”，就是“世故”。然而，事实却常常给这种误解有力回击，很多时候，不“虚伪”说实话未必是一件好事；很时候，不“世故圆滑”的太积极主动也很容易把自己孤立。试想，如果情商高是虚伪的话，如果小陈和大家一起“虚伪”的话，结果又会是如何呢？

　　情商，是一种生活能力。

　　情商高的人，不是不说实话，她或他是懂得如何说实话，会选择说实话的方式，而决不会什么实话都直白的去表达；与情商高的人相处，让人感觉舒服愉快，因为他们所具备的这种生活能力，会在表现他们自己的时候，懂得照顾身边人的情绪。

　　情商，就是一种生活能力，你我不得不面对这个现实！