做好事不留名岂有过错

　　 世界和平

　　 常言道： 做好事不留名。如果你做了好事，要受助人留下姓名地址和联系电话，人们不把你当“神经病”才怪呢！

　　前不久，朋友聚会，一朋友向笔者讲述了几年前发生在他们公司的一桩怪事，令人啼笑皆非，更发人深省。

　　 据朋友讲，如果你是我们公司的员工，做好事后，不详细记下做好事的时间和地点，不留受助人和见证人的联系方式，你就难以过得了公司抽检复核关，轻则受处分，重则被辞退。这听起来似乎有些八卦，不可思议，但确实是朋友耳闻目睹和亲身经历的事实。　　　　　　

　　 那是5年前，朋友所在某市热衷于开展的各类活动，接二连三，一浪高过一浪。尤其是“学雷锋做好事”活动声势大，各单位各部门争先恐后，评比竞争激烈。朋友所在公司“老板”也不甘于落后，为了讨好上级并能争个头彩，责令办公室发文要求所属员工每人每周必须做两件以上好事，各分公司做好登记造册，随时接受公司的抽检，纳入年度工作考核。起初，员工们没有在意，仍然是碰到好事就主动做，遇到群众有困难就伸手帮，没有为了完成任务而刻意追求做好事的件数，更不好意思索要受助人的姓名和联系电话。哪成想，因所做好事记载不详，无见证人作证，公司不予认可，还受到公司通报批评。

　　老板好大喜功，员工想办老实事做老实人都不成，只能昧着良心投其所好。员工们平时任务重，没有时间逛街，难得碰到做好事的机会。为了完成任务，只好利用早晚上下班和周末时间上街碰运气，找好事做，诸如给外地人指路、搀扶老人小孩过公路斑马线、在公交车上给老弱病残让座等等，都被员工视为做好事，填写进好事登记表，甚至出现了员工之间互相做好事、互相作证的怪现象。“好事”做得多，所记的时间地点和联系电话，同事好友相互交叉，难免出错，闹出一些张冠李戴的笑话。有一员工被公司随机抽检到，督检组根据他的好事统计表所留的受助人和见证人联系电话进行核实，也许是事先没有交代清楚，也许是所留电话出错，电话打过去，要么无人接，要么接电话的人答非所问。公司老板听了督检组的汇报后，大发雷霆，认定这位员工弄虚作假，责令通报全公司，并对这位员工予以辞退。这一重锤敲醒了公司广大员工，大家吸取教训，从此做好事再不当“马大哈”了，想方设法打听受助人的家庭情况，记下受助人的姓名和联系方式。实在不行，就把同事、好友、家人的电话写到自己好事统计表里，以应付公司的抽检核实。这也是员工们苦于交差的无奈之举。

　　这年年底，公司抽调一批人员组成若干个年度工作考核组，每个小组负责3个分公司的考核。朋友有幸成为其中一个考核组的成员，对那次考核印象极为深刻。朋友说，那次考核面广、量大、时间紧、要求特严。朋友是搞政工的，“学雷锋做好事”这一项，自然由他负责抽检。公司考核办要求对每个分公司随机抽检20名员工，每人抽检核实好事20件。要求考核组所抽检核实的材料一律上交公司备查，再由公司派督检组复查。复查不属实的，既要处理当事员工，又要追究考核人员的责任。也就是说，考核组背后还有督检组，如考核组成员在抽检中出错或有遗漏，将被督检组“打板子”。利剑高悬，如履薄冰。朋友心里盘算了一下，1人20件，20人就是400件，要逐一打电话核实，任务重，责任大，在规定时间内他一人是无法完成的。朋友灵机一动，赶紧与分公司有关负责人商量，让分公司选报被抽检人员，并要求临时抽几人帮他一起核实。分公司负责人心领神会，很快报上来早已准备好的20份员工的好事登记材料，临时抽来帮忙的4名员工也到及时到位。朋友简要讲解了有关考核细则后，就让几个临时帮忙的员工分头打电话核实，朋友则坐在一旁静听核实电话的回复情况。这招还真管用，效果也不错。考核其他两个分公司时，朋友如法泡制，轻松自如地完成了考核任务，还受到考核小组长的表扬。面对几个好友的质疑，朋友则反复辩解，声称这不叫偷懒取巧，而是为了完成考核任务和明哲保身，才出此下策，不得而为之。现在回想起来，还有些后怕和后悔！

　　 听了朋友的一番讲述，既让人捧腹，又令人生悲。上世纪六十年代初，自伟人“向雷锋同志学*”的题词发表以来，每年举国上下都要开展“学雷锋做好事”活动，3月份则是此项活动的高潮。之所以坚持不懈地开展此项活动，旨在倡导全社会“人人向雷锋学*、个个象雷锋那样做人”，树社会文明之风；目的是强化每个社会成员“学雷锋、做好事”的意识，引导大家立足岗位学雷锋，从身边小事做起，点滴入手，见微知著，持之以恒。因此没有硬性要求，也没有下达任务指标，完全是凭借每个社会人的自觉行动。

　　作为朋友所在的那家公司，对下级分公司开展活动的成效，进行必要的检查督促，以推进活动扎实开展，本无可非议。然而，给职工下达做好事的任务指标，就有悖于开展学雷锋活动的原则。“学雷锋做好事”是一项公益性活动，完全凭借于公民的自觉自愿，任何单位和部门都无权向公民或员工提出硬性要求，下达任务指标。何况好事并非想遇就可遇，想做就能做的。要员工做好事留受助人或见证人的姓名和联系方式，还要不择手段地抽检复核，随时处理人。这更是错上加错！做好事不留名，向来是中华民族的传统美德。这家公司非要员工做好事而留名，岂不是硬逼员工做有悖于传统美德的的蠢事，让人贻笑大方。这家公司的做法着实令人费解，让人难以接受。按照这一套搞，只会将有深远意义的学雷锋活动引入歧途。图形式，摆花架，走过场要不得；好大喜功，急功近利，搞一刀切，更有害！

　　 朋友所讲的，虽是时过几年的旧事，但不能不引起人们冷静思考。当时那套带有“文革”之风的做法，为什么能够在个别地方盛行？朋友所在的那家公司让人啼笑皆非的怪事，为什么在二十一世纪大开放、大发展、社会民主进步的年代，还有其滋生的气候和土壤？这些问题，确实值得我们冷静反思。余以为，这绝非偶然，也不是一人所为，既有个别领导好大喜功和行事作风的影响，也有下属助纣为虐、推波助澜的作用。

　　有鉴于此，我们要从这一典型事例中吸取教训，引以为戒，并要随时保持清醒头脑，严防极左思潮沉渣泛起，严防“文革”之风卷土重来。只有高举改革开放的大旗，坚定不移地走中国特色社会主义的道路，让国家和社会始终沿着富强、民主、法治、文明、诚信、友善的轨道健康发展，才是中华复兴的希望和人民的福祉。同样，只有引导广大社会成员人人说老实话、办老实事、做老实人，才能还原开展“学雷锋做好事”活动的真实形态，让活动步入健康轨道，更有利于助推学雷锋做好事活动持之以恒、扎实有效地开展。