诸位同仁：

　　 公司正式运营，已经一年有余，若加上我们进入公司储备的时间，则已近一年半，在和大家相处的五百余个日日夜夜里，有一些话，很想跟大家说一说，当然，这不是一次工作布置，并不适合在开会的时候去说，也不能占用大家培训的时间来交流，所以在临近2016春节之前，在中国人传统观念中的年末岁初，我想用这样一种方式来跟大家谈谈，既聊工作，也聊生活，你可以把这篇文字看成普通的信件，或当做杂文来读亦无不可，无论你怎样去看，希望字里行间传递出的意绪可以给各位一些启迪。我是个比较重视团队文化的人，我相信文化所带来的推动力和向心力远远比制度、标准更为强健，我们身处一个团队，当然希望有一种力量，在平稳的时候，把我们紧紧的聚在一起，在困难的时候，将我们牢牢的攥进心里，而这种力量，不是简单的薪酬可以直接提供的，物质交换终究有枯竭或不对等的时候，团队文化则能让这种力量生生不息，我们都在团队里汲取氧分，同时也需要为团队培育土壤。

　　 我进入公司的时间比各位都要长，推而远之，说进入这个行业的时间也比各位要早亦不为过，这个行业的演变与迁徙，或多或少，我也是一个见证者。我们部门内有很多年轻的同事，透过你们的面庞，我时时能看见自己，这话绝不夸张，人上了30，思想会走入一个拐点，年轻二字会让自己诚惶诚恐，“未来”、“以后”、“成熟”等等以前离你好远的词语，已近在咫尺，触手可及，甚至稍不留意，“未来”就会变成“过去”，而现在，我有时会想到年轻时的自己，当我看到刚入行或还不够成熟的兄弟妹妹在工作中行动生疏，磕磕碰碰的时候，有意无意中，我会在记忆中翻寻一些片段去印证，当年的自己是不是也同样如此，答案当然是肯定的，没有人是天生的能工巧匠，任何的积累都是用时间和努力交换得来，人的一生总是在玩一场零和游戏，问题只有一个，你想用你拥有的什么去交换你想得到的？

　　 我跟部门内好几位同事交流的时候，都提到一件事，“记住你选择加入这个团队，你要的是什么，不要因为这样那样的干扰，偏离你的方向”，我相信跟我交流的当事人都能记得这句话，只不过我在说这句话的时候，一般都是有人忘了这点或纠缠于其他小节，我知道我们每个人都有不同的背景，当初选择这个行业，有满怀憧憬的，有踌躇满志的，可能也有不得已的和且行且看的，无论你怀有何种情怀，现实通常不会一帆风顺，知识与技能的提升往往来自于枯燥的学*和简单的重复，没有比这更能打击满腔热情的事了，可就在同样的条件下，有的人一日千里，突飞猛进，很幸运，我们团队里就有这样的人，同时很不幸，团队里也存在背面状态的人，这的确是让人耿耿于怀的现实，职业圈说到底也是一个生态圈，不断有新鲜力量进入圈里，逐渐成熟，最后离开，这是一个不间断的循坏，就像一个不断在转动的圆环，当你在这个圆环中驻足停留，虚掷光阴的时候，这个循环并不会停止转动，你要设法不被它留在原地，有一条成语“见贤思齐“，我们的团队里”贤“是一定存在的，至于怎样”思齐“，则完全取决于自己。

　　如果你认真去找，其实学*中也有很多乐趣，我做技师时曾在车间检查一台无法启动的车直到凌晨而浑然不觉，虽然那台车的故障当天并没有解决，可我不会觉得所花的时间被浪费，在问题面前，脑中有一个可能解决的方法，马上去验证，如果错了，重新想一个方法，再去验证，这真的是一个让人兴奋的过程，也许所有的方法都不能奏效，但不可忽略的是所有的检查和尝试都是在助跑，直到起跳线前你奋力一跃，谁能说助跑是无用的？做技术或做服务工作，势必面临很多类似的情景，你所做的事没有任何结果，你所付出的努力最后证明是错的，可你绝不能以此去否定你采取的行动，更不能在未开始之前就凭感觉去否定将要去做的事，成功是一本厚厚的书，你必须一页一页的翻开，方可细细品味其中的酸涩甘苦。

　　最后，要谈一谈责任，前面说过，我们团队里每一个人的加入可能都有各自不同的理由，但这并不要紧，世界之所以斑斓，是因为有不可胜数的色彩，历史之所以壮阔，是因为有层出不尽的英雄，所以，你从哪里来，从来都不是命题，你是团队的一员，你的脉息和团队混为一体，你所做的一切，决定整个团队最后输出的结果。责任是什么？责任是你在奋进中层层剥离开杂念与拖延，责任是你在困难面前决不妥协的执念与倔强，责任是你在协助他人时的热情与包容，责任是你在和同事们相处时的温仁与胸怀，如果这一切你不能完全理解，可能是因为你还太年轻，没有关系，这也是你必经的一个过程，那么此时，你至少要做到尊重前辈，尊重规则，法家的代表人物韩非子曾写道“抱法处世则治，背法去势则乱“，简而言之，就是说没有规矩，不成方圆，先哲的智慧从很深很深的历史中划空而来，字字珠玑，声声震耳，终有一天，你走到我这般年纪，再回头审视自己，在这个不停转动的职业圈里，你带走什么，留下何物？同时你也该记得，在你曾走过的路上，有这样一群人留下过深深的痕迹，如此，便足矣！