厚德载物幸、德不配位悲

　　 德，一个会意字，由表示行走、代表眼睛和心脏三部分组合而成。合起来指眼睛里可以看到的人心的行为。德的本义指道德、品行，引申为信念、心愿。又指恩惠、恩德。君子德行天下。

　　    一个组织，其运行、发展的目的总应该是向上的、进取的，目标间积极的。只有不断的向上、进取，以积极的目标作业前进的动力，这个组织才有希望。才能给予组织的成员以最大的发展空间、给予成员前进的动力和希望。

　　    组织的优劣，于组织的成员息息相关，由其组织结构、成员组成、发展愿景、发展方向等硬件、软件决定。这些构成组织的要素是否先进、是否于当时的社会环境、人文环境相适应，是否具有所谓的成长性？是否给予所有成员的职业规划、利于成员的个人成长等决定组织的发展。成员依靠、依赖于组织。组织似舟，成员就是那托起组织的水！组织应该是成员心中的“家”，家事关你我，你我总为家。家不爱成员，成员则久而久之会离家出走，去寻找那理想中的“家”！

　　 如舟的组织，那前进的动力来自组织的构成中的硬件、软件，这些的有机组合才是那泛舟水面的根本，但一个组织之舟，除了前行的动力之外，更重要的是那前进的方向，方向决定于舵，而舵则掌控于舵手。多少年前有一句名言“万物生长靠太阳、大海航行靠舵手”。说明了舵手于那舟前进的重要性。当一个组织之舟的硬件、软件都能有机的配合保证前进的能力之后，那舵手便决定了舟的方向。失去了方向在一定程度上，便是“南辕北辙”、事与愿违！

　　 一叶的扁舟，其动力、方向决定于那划浆、摇橹的人。但现代化的组织则应该是分工明确，各个组成部分的有机组合、配合，它的发展不再似那一叶的扁舟取决于一人……

　　 一艘前进中的、乘风破浪的舟儿，于狂风暴雨中能否按照预定的方向前进，决定于它的硬件结构，更重要的是由它的指挥者对于其处的环境、自身能力的良好驾驭！没有一个优秀的指挥者（组织的决策者、领导者）这些一切似乎都是无稽之谈。

　　 一个组织，不其组成而言，形式各异，但其最终只能如一个人数不一的龙舟一样，划浆的人多，掌舵的人只有一个。一个有能力、有德行的组织掌控者于组织是一件幸事。德高望重、德才兼备、怀才抱德的掌控者在组织行为中应该是明德慎罚、爱人以德、以德服人、量力度德，这样才能使那众多的划浆者齐心协力、同心同德、一心一德，心往一处想、劲往一处使让那组织之舟快速、平稳地航行。掌控者潜德隐行换来的则是较德焯勤。

　　 如果那组织的缔造者有眼无珠、嫉闲妒能、以一己私当先，置全局利益于不顾，选择了一个德薄望浅、德薄能鲜者并委以重任，只能让组织陷入困境，于那接手掌控组织者则是德薄任重，赶鸭子上架！德薄能鲜者往往自负，牛皮吹的震天响，刀下总是不见菜。其不作为、瞎指挥也将使组织于前进陷那无尽的漩涡之中……

　　 如此，难为了那德薄望浅者，苦了组织、苦了成员！那舟只能在那荡漾的水面上漂泊，没有了方向、没有了动力！

　　 有道，天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。一个组织交与厚德载物者掌控，组织的发展蒸蒸日上，应该说是责任的，组织的成员是幸运的，掌控者可以发挥其才干，彰显其能力和魅力。狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，活鱼逆流而上，死鱼随波逐流，一个组织违反心的交与那德不配位者运行，运行者的无能将使一个组织活生生陷入困境、逆境。组织的成员的悲哀的，难为了那运行者，更加显现其无能的一面。那组织的缔造者的狼子野心昭然若揭，至此大白于天下！

　　 一个悲、一个哀，只能是那生机勃勃的组织在那德不配位的运行者掌控后的写照……