意中有一挚友，从基层普通干部做起、再中层干部、再进入领导班子出任副职，历时近三十载、年届五十。随着职务的提升，挚友可谓名利双收，意中等一班朋友很替他高兴了一阵子。

　　然而，在最近的几次促膝谈心之后，意中很明显地感觉挚友生活、工作都不快乐。对此，他直言不讳。并称经常产生厌烦心理，且伴有恐惧感。严重的时候，不仅常常失眠，还总觉得有什么事情没有办完或遗忘了什么紧急的事项，以至于坐立不安。就是在家休息，也是心绪难平，惴惴不安，毛骨悚然的，现已发展到不敢一个人在家的境地。为此，他很痛苦，一度产生辞职不干的荒谬想法。

　　意中知道，挚友对目前的职位倾心已久。从进入这个行业，他的梦想就是达到这个副职的高度。为达到此目的，多年来，他殚精竭虑，几经周折，几易单位，终于如愿以偿。意中明白，其实他内心是非常在意这个得之不易的职位，并想在有限的工作时间内一直拥有这个职位与权力的。

　　那么，他为什么会出现这种状况呢？做为过来人，意中也曾有过这样的经历，现在想起，感触颇深。

　　首先，是因为非常珍惜，唯恐失去的心理在作祟。心里明白这个职位有很多人在觊觎，光凭能力与水平不足以长久保持。所以，每日如履薄冰，战战兢兢地工作、生活，劳神费心；

　　其次，是梦想成真，产生不真实的幻觉。理智告诉他已经达到目的，但内心深处总觉得不踏实，以至于惶惶然；

　　再次，安于现状的心理高于上进心而造成的。有此职位，于心足矣的思想促使他失去了上进心。没有了进取心，就把现有职位看得很重，只想着如何去维持，被动地原地踏步就会越来越被动；

　　其四，优越的职务诱惑力引发的自卑感而形成的。期望已久的职位，一旦达到并行使其应有的权力才发现，这个职位的优厚回报比原先想象的还要丰厚，在享受职务带来的优越感的同时，感觉自己与之不匹配，从而加重思想压力；

　　其五，根基不牢固而造成的。空中飞人模式的任职，没有基础铺垫，没有形成属于自己的氛围，没有自己所主管部门人员的拥戴，又缺少有效的沟通方式，把自己孤立于班子成员、中层干部之外，举步维艰。

　　其实，凭意中挚友对职位的理读能力和行为能力，他是非常胜任这个职务的。造成现在这样状况主要还是心理作用，此为，意中建议通过三个方面缓解压力，恢复状态。

　　一是选择新的职位目标。一旦有了新的奋斗目标，就义无反顾的下大气力去争取，就如同当初获得眼前职位一样，用尽所有的手段和人际关系。经营一段时间后，就会发现，现在的职位太小儿科了，太委屈自己了。不要说还有恐惧感，就连优越感也会随着时间消失殆尽。现在所获得的一切，就理所应当、心安理得了；

　　二是谨记曾国藩的一句话：做人不慌不忙，先求稳当，次求变化；做事无声无息，既要精当，又要简捷。追求新的职位目标的前提是保住现在的职位，不能顾此失彼；

　　三是营造属于自己的氛围。放下架子，从基础、点点滴滴做起，一个人、一个部门、一件事、一次机会都不要放过，通过自身的努力，确立真正属于自己应有的地位、获得与权力相匹配的敬重、赢得下属的尊重、与班子成员达到一定程度的默契，只有这样，才能游刃有余、举重若轻了。

　　达到了这个境界，视野就又开阔了、见识就又增长了、圈子就又扩大了、层次就又提高了。在充分享受职位与权力带来的精神、物质满足的同时，可以心情愉悦的根据意愿，去筹划、经营事业、工作和生活了。

　　二零一一年十一月二十四日感恩节