男人觉得自己经准备好了，以他一流学校研究生毕业的文凭，以这几年在社会不同的公司就职的经验，让他十分自信。他会成功就职于这个全国有名的国企，这将是他人生中的一个重大转折，也是他事业迈向成功最重要一步。

　　很奇怪，这家公司竟然要参加三次笔试考核，然后进入下一个考察程序。

　　第一次考核，男人以98分的高分排在第一，一个李姓女孩以95分屈居第二。男人很高兴，他感觉到这家公司已经向他伸出了热情的双手。

　　第二次考核，跟上次的试卷一样，男人很惊诧。监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，男人也没有多想，用了不到30分钟，便把试卷交了上去。只有少数人坚持在最后交试卷，李姓女孩就是其中一个。

　　第二次考核结果出来，男人仍以98分名列第一，李姓女孩以97分的成绩排在第二。

　　第三次考核，试卷还是和前两次完全一样，这下子，考场上炸开了锅。在得到监考人员绝对的肯定后，男人直接把前两次的答案给填了上去。不到30分钟，整个考场差不多都空了。只有李姓女孩等廖廖数人绞尽脑汁冥思苦想，时而修改，时而补充。

　　第三次考核出来，男人还是以９8分的成绩排在第一。只是这次没有独占鳌头。李姓女孩这次也以９8分的成绩和他并列。但男人并不担心他会落榜。

　　男人很兴奋的打电话给妻，妻听了也非常奇怪，说，这公司不可能有这么低级的错误。这时，男人隐隐的感觉到自己似乎忽略些什么。

　　入围名单公布，没有男人的名字，男人很愤怒，质问总经理：我每次名列第一名，我为什么会止步于第一阶段，这显然不公平。

　　总经理很平和的微笑着： 不错，你是很有能力，但看看每一次的作答，答案一样，没有变化。其实，我们的问题是可以有多方面的解答，李姓女孩就很不错，同一试题，她就做了不同层次的思考。而你太依赖于熟悉的经验、过往的*惯，正是这种慵懒的熟络感，让你陶醉在过去的成绩中，不肯改变些什么，也不会反思些什么？更不用说“吾日三省乎吾身”了。

　　男人沉默，总经理的话虽有些尖锐，但很有道理。

　　总经理继续说：对一个企业，在这个变化莫测的商业环境中，需要前所未有的冷静、客观，需要不断纠正过去的不足和缺陷来剜除隐患，风险。若我们公司总是同一种思维模式去经营，不思考变革，也不会走向今天的成功。所以，我们需要的职员不仅要有能力，更应该懂得反思，懂得改变，善于发现公司成长中的错误和缺点。之所以三次用同一张试卷对你们进行考核 ，不仅仅是在考查你们的能力，也是在考查你们对待不断重复中的态度，更重要的是考查你们的改变思维的能力，反思自己行为的能力。

　　男人很诚恳的和总经理握手，然后坚定的转身离开。他已然明白：反思是通向成功的前奏，能反思一定是精彩的，会反思一定是强大的，因反思而改变一定是卓越的。

　　这次求职虽然失败，但男人深信自己已走在通往卓越的路上了。