唐骏素有中国“打工皇帝”之称。从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。他每一次跳槽，对起跳时间，机会的把握都恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。唐骏意味深长地只说了两个字：厚道。台下坐满年轻的观众，他们久仰唐骏大名，都希望能够得到他的职场真传，因此对唐骏这样的回答，既不理解也不满意。

　　唐骏解释说：“我在盛大的时候，有一段时期盛大处于低谷，很多中层人员选择跳槽，我却坚决留下来与公司共渡难关。” 主持人立刻纠正：“我们是想问你的跳槽秘诀。” 唐骏笑了，说：“这就是秘诀，跳槽要厚道。”见台下的人瞪大了眼睛，他补充道：“不要在公司处于低谷的时候跳槽，如果这样的话，不仅没有提升自己，反而会贬低自己的价值。因为别人会认为，你是在原处呆不下去了才通过跳槽来寻求出路。”

　　又有嘉宾问：“那你为什么又选择将盛大推向高峰之后离开呢？”唐骏略加思索，颇具调侃意味地说：“因为厚道。”观众大笑，唐骏却郑重地说：“其一，我帮助盛大成长为全国龙头企业之后，也可以离开了；其二，我和新华都的老板陈发树一见如故，彼此十分认同，更重要的是，陈发树也是个厚道的人。”大家都知道，陈发树以10亿元股权重金聘请唐骏，并且没有规定聘用年限，唐骏可以随时把这10亿元拿走，可见陈老板确实很厚道。整场节目，唐骏一直把厚道放在嘴边，弄得观众似懂非懂，在波谲云诡的商场上，厚道真的那么灵验吗？

　　节目现场，还来了一位与唐骏共事多年的同事，她一语道破天机：“唐骏很厚道。他在盛大处于低谷的时候选择留守，此后，既创造了公司的辉煌，也创造了自己的身价。同样，陈发树用一种厚道的方式聘请唐骏，因为他知道，只有这样才能留得住唐骏。厚道，其实也是一种高明。”

　　有一位员工，他接到经理的电话，让他去经理的办公室。无论是从比喻的角度来说，还是从真正的天气情况来说，那天都是个寒冷的日子。他以为会是一次会议，结果变成了部门范围内的解雇。在他失去了工作以后，他仍然同那位经理保持联系。在被解雇后2年，当他面试公关部的职位时，那位经理非常高兴的给他写了一封推荐信。经理热情洋溢的推荐信，帮他得到了那份工作。

　　尽管失去工作的那段日子是非常难熬的，但是这种经历给了他在生活中的三个教训。永远不要自满，或者认为自己工作出色就觉得什么事都不会发生在你身上，实际上，有些事情是会发生的。永远不要否定以前的老板或者商业关系，即使已经改变了很多。不要过河拆桥，你今天的对手可能就是你明天的朋友。

　　2003年底，有一位在明珠公司干了一年技术工作的大学生不辞而别，盗走了电脑内部分产品图纸回家办厂，不到半年，厂就关门了，后来又与另外两位也是从明珠公司辞职的员工合伙生产试验机，这两名员工在明珠公司时，也是偷偷测绘一些产品，收集资料，顺便拿一些零件，至2008年初，三人又分道扬镳，后来，这位大学生又到一家企业从事技术工作，另外两位分别苦苦坚持，出现这种结果，他们自己都不明白其原因，但很重要的一点，就是违背了诚信和厚道的原则。

　　每个公司都有一些重要的岗位，这些岗位只有一名员工把守，许多时候，这些员工以：男（女）朋友让他过去，父母让他（她）回家，我的同学让我去合伙创业，对这个工作不感兴趣等等为由，说走就走，全然不考虑公司利益，令许多公司寒心，同时，也令这些员工的诚信受到损害，这些员工，也包括前面提到的从明珠公司出去办厂的员工，自己认为离开了公司，公司的好坏就与自己无关了，另找出路以后，个人的损失一点也没有，但他们哪里知道，诚信与厚道贯穿人的一生，贯穿自己所作所为的每一件事中，这就是唐骏越跳收入越高，而许多人跳来跳去都不如意的原因之一。

　　因此，我们倡导“双赢”，公司与员工要经常沟通，不断解决员工的实际问题，留住员工，员工如有实际困难，一定要辞职时，也要提前向公司打招呼，让公司提前引进，如公司一时引进不了，可帮助公司培养，即使是离开公司之后，不但不泄露公司秘密，不给原来的公司造成损失，相反，还一直关心原来的公司，帮助解决实际的困难，这样的员工，即使没有唐骏的能力，但他也一定有一个灿烂的前程。